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20万多岗位等你!济宁第三季度要举行招聘会168场
时间:2017-10-12 15:37  作者:admin  来源:4887铁算盘|本港台开奖现场直播|香港马会开奖结果|香港马会资料|买马网站|香港挂牌|开奖记录查询网  点击:
超20万岗位等你!济宁第三季度要举行招聘会168场

齐鲁网济宁10月11日讯 记者从济宁市人力资源商场网站了解到,近来济宁市人力资源商场发布2017年第三季度供求情况剖析。第三季度全市人力资源商场共举行各类现场招聘会168场,其间大型招聘会12场,专场招聘会37场,固定招聘会119场。出场招聘单位9972家次,环比下降了3.7%,同比添加了18.77%;供给招聘岗位205959个,环比添加了1.34%,同比添加了33.34%;出场求职人员120738人次,环比添加了3.76%,同比添加了24.12%;达到开始工作意向39640人次,环比下降了4.44%,同比下降了11.89%。求人倍率(有用岗位数/有用求职人数)为1.71,而上一年同期、今年第二季度的求人倍率分别为1.50、1.75。

与上一年同期比较,人力资源商场供求总量“双双添加”,出场招聘单位和出场求职人数增幅较大。但开始达到意向人数显着下降,“招聘难”和“求职难”并存,结构性对立仍然杰出。

一、企业用工需求的结构性剖析

(一)招聘单位所属工业比重

出场招聘的单位依照所属工业区分,所占比重分别为第一工业0.81%、第二工业为30.52%、第三工业为68.67%,而上一年同期三大工业所占比重分别为1.92%、31.59%、66.49%。第三工业持续保持安稳向上的开展态势,是人力资源需求最活泼的工业,在平稳工作形势、拉动岗位需求方面发挥了巨大作用。

(二)招聘岗位所属工作比重

供给工作岗位最多的十个工作分别是批发零售业、制作业、计算机效劳和软件业、房地工业、租赁和商务效劳业、建筑业、教育业、居民效劳和其他效劳业、住宿餐饮业、金融业,所占比重分别为28.69%、25.37%、9.92%、6.36%、5.53%、4.24%、3.53%、3.44%、3.12%、2.92%,其他工作占6.88%。作为首要传统工作,制作业在供给工作岗位方面仍然起着很大作用,但吸纳才能逐渐下降,而计算机效劳和软件业、居民效劳、教育业等效劳工作的工作吸纳优势逐渐显现,岗位需求趋向绿色工作。 

(三)职位需求情况

商场需求最为旺盛的前十类职位分别是:出售|商场|客服|交易、出产|质管|技工、经营管理|人力资源|行政、效劳业、财政|金融|稳妥、建筑|房地产|物业管理、计算机|通讯、教育|法令|咨询|翻译、广告|媒体|艺术|出书、电子|电气|动力|化工,所占比重分别为31.82%、14.85%、12.54%、11.45%、8.89%、5.4%、4.43%、3.3%、3.09%、2.54%。出售|商场|客服|交易和出产|质管|技工类岗位需求量最大,占用工总需求比重的46.67%。

(四)招聘岗位学历需求

用人单位对人才的学历要求有所提高,对学历不做限制的岗位占43.73%,同比下降10.84%。其他学历要求所占比重分别为:专科29.24%、中专及以下学历12.29%、高中7.42%、本科及以上学历7.32%。

(五)招聘岗位年纪需求

从年纪段区分来看,25-34岁求职者,年富力强,最受招聘单位欢迎,这类岗位比重为34.77%;其次是35-44岁年纪段,岗位需求比重为28.36%;16-24岁年纪段,岗位需求比重为26.22%;45岁以上年纪段求职者需求首要会集在效劳工作,所占比重为10.61%。不限年纪的岗位比重较小,仅占0.04%。

二、求职者情况

从求职者性别来看,48.57%的求职者为男性,51.43%的求职者为女人。上一年同期,64.21%的求职者为男性,35.79%的求职者为女人。女人求职者初度多于男性求职者。跟着全面二孩政策的铺开,用人单位在聘任女人求职者时需求承当更高的用人本钱,在聘任已婚未育的女人时顾忌更高,因此女人求职者在求职时遇到的压力会逐渐增大,求职人员中女人求职者的份额也会逐渐增大。

从求职者年纪散布来看,16至24岁求职者占28.57%,比上一年同期削减了11.73%;25至34岁求职者占42.86%,同比削减了4.89%;35至44岁求职者占22.86%,同比添加了13.9%;45岁以上求职者占5.71%,同比添加了2.72%。从年纪上来看,中青年求职者依旧占有了商场绝大比重,而跟着人口老龄化程度日益凸显,退休人员求职人数出现上升趋势。

出场求职者学历结构比重散布如下:初中及以下学历求职者占11.75%,同比削减了0.33%;高中学历求职者占32.25%,同比添加了1.48%;大专学历求职者占39.73%,同比削减2.58%;本科学历求职者占15.42%,同比添加了1.2%;硕士及以上学历求职者占0.85%,同比添加了0.23%。跟着结业季的到来,高校结业生许多涌入商场求职,求职者学历层次较第二季度显着上升。

从求职者身份来看,再工作集体占比36.15%,同比削减19.91%;在岗人员占比25.71%,同比添加13.12%;初度工作人员占比21.84%,同比添加5.11%;其他如本市乡村人员、下岗职工、外地市人员、退休人员、在校学生所占比重分别为5.71%、3.43%、2.59%、2.46%、2.11%。本季度相对旺盛的商场需求招引了不少在业人员进入商场寻觅更好的工作开展时机,在业人员求职比重有所添加。

从求职者的薪酬诉求来看,比较会集的是在2000至3000元区间,其间2000至2500元区间的求职者份额为19.78%;2500至3000元区间的求职者份额为22.86%;3000至3500元区间的求职者份额为17.14%;2000元以下诉求的求职者仅占8.57%;3500元以上诉求的求职者份额为31.65%。

三、首要行情特色

(一)求职集体“三高”情况显着。从商场求职情况看,高龄化情况凸显,35周岁以上求职者占求职人数的28.57%,与上一年同期比较上升显着,添加了19.61个百分点;文化程度高,具有大专及以上学历的求职者占求职人数的56%,成为求职部队中的主力军;技能本质高,78.57%的求职人员具有技能等级,其间具有高级工以上技能的占求职总数的26.55%,求职集体的全体技能本质呈上升趋势。

(二)高水平、高技能人才益发紧俏。跟着我市进入新旧动能变换加快期,以共享经济、信息经济、生物经济、绿色经济、构思经济、智能制作经济为阶段性特色的新式经济业态将逐渐成为新的添加引擎,制作业新模式、农业新业态、效劳业新领域将全面拓宽深化,而在经济开展新动能加快的一起,代表新技能、新工业、新业态、新模式“四新”方向的高水平、高技能人才益发紧俏。据查询,55.76%的用工企业对劳动者的技能等级或专业技能职称有明确要求。而从供求情况对比看,高级工程师、高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大,工作结构性对立仍然杰出。

(三)行政文职岗位需求量添加。与第二季度比较,技能工人、财政/管帐等专业人才招聘起伏略有下降,一方面由于各大出产加工企业经过一季度招聘高峰,部分企业的人才需求已得到满足,招聘愿望并不非常激烈;另一方面,经过对企业用工查询显现,新员工的工作黏性越来越弱,眼高手低的现象较为严峻,工作短期化现象越来越凸显,尽管许多企业表明现已提高了薪资待遇,增强了岗位的招引力,但作用仍不显着。这导致了不少企业缩减了今年的招聘需求,转而把要点放在了如何留住单位的老员工上。整体来看,文职岗位需求添加显着,这和文职岗位的流动性相对较大有关。

(四)高校结业生工作仍然困难。因正值高校结业季,为提高大中专结业生的工作成功率,建立更直接、更有用的交流平台,七八月份全市各个人力资源商场都会集举行了多场高校结业生的大型专场招聘活动,可是开始达到工作意向数不增反降。从择业需求看,大部分的高校结业生挑选到相对安稳、待遇相对较好的国有企业或是希望经过考试进入政府机关、事业单位,只要小部分的求职者情愿进入民营企业工作。从商场接收度看,由于本身工作经历或是工作才能的不匹配及本身定位等问题,形成不断“工作”却一向难以“满足工作”,一起,大都企业也大喊人才难寻。

四、行情预测

(一)第四季度,进入人力资源商场的传统冷季,人力资源商场供求两边总量将趋于削减,出现出平稳态势。

(二)在转型升级和技能创新的不断推进下,新技能、新工业、新业态将会发明更多的工作岗位吸纳工作。传统工作的开展仍然面临着应战,未来对人才的需求不会大规模添加。

(三)酒店餐饮类、百货零售类岗位数量估计会有所添加,首要由于第四季度的国庆节、中秋节、圣诞节人们购买力大大上升,导致百货零售、酒店餐饮工作用工短缺。

(四)第四季度是校园招聘的高峰期,需求单位会集进行校招,人力资源商场工作效劳周活动行将打开。进入商场求职的应届结业生亦将有所添加,挑选时机较多。但高校结业生工作压力仍然显着,专业不对口、缺乏经历、希望值过高级形成的结构性对立也将持续存在,供求两边的希望仍需调